НЕВЫПЛАТА ИЛИ ЗАДЕРЖКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

   В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

   Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.
    
   В соответствии  со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации  заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
    
   Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. (ст. 141 ТК РФ)
    Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена  ст. 142 Трудового кодекса     Российской Федерации.
    
   В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом необходимо учитывать, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
    
   Между тем,  приостановление работы не допускается:
-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
-государственными служащими;
-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
    
   В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
    На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
    
   Право работников на оплату труда охраняется законом,  поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.    Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
    
   В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
    
   Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.     Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.     

   Административная ответственность Статьей  5.27 Кодекса об административных  правонарушениях России  предусмотрена ответственность за нарушение норм ТК РФ. Если  нарушение допущено должностным лицом, то размер административного штрафа составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей, если это лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а  на юридическое  лицо  может быть наложен штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    
   С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.    

   Уголовная ответственность за  невыплату заработной платы  предусмотрена  статьей 145.1  Уголовного кодекса Российской Федерации.
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, влечет  за собой  ответственность по части первой указанной статьи  и   наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

   Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы  или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
    
   А если  деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи повлекли тяжкие последствия,  размер  штрафа составляет  от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или определяется в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет. Максимальный срок лишения свободы составляет пять лет.
    
   Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.    

   Поинтересовавшись у работодателя  или сотрудника бухгалтерии о причинах  несвоевременной выплаты заработной платы, Вы можете уже с первого дня просрочки отстаивать свои права и в первую очередь, чтобы не допустить ошибок в своих действиях, обратитесь за консультацией к профессиональным юристам.