НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

   Если Вы получили  травму на производстве  мы готовы оказать Вам юридическую помощь  по данному вопросу, в том числе,  по сопровождению расследования несчастного случая.  
    
   В соответствии с Конституцией  Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

   Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование.
    
   В  соответствии  со статьей 227 Трудового кодекса  Российской Федерации несчастный случай на производстве  можно определить  как событие, в результате которого работник или другое лицо, участвующие в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, получили: телесные повреждения (травмы); тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.
    
   К таким лицам отнесены работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя.
    
   Частью 2 ст. 227 к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, отнесены:
-работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; -обучающиеся, проходящие производственную практику;
- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
-лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
-лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
-члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
    
   Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
    
   Право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая (ст. 229.2, 229 ТК РФ), формируемой работодателем и проводящей расследование в установленном законодательством порядке, поэтому, если у работодателя имеются сомнения по квалификации события, ему следует создать соответствующую комиссию.
    
   Для расследования случаев легкого вреда здоровья срок расследования составляет 3 дня.
    Происшествия с тяжелыми последствиями для здоровья или летальным исходом расследуются в пределах 15 дней.
    Если работодатель не получил своевременного оповещения о происшествии, то расследование может вестись 1 месяц со дня соответствующего сообщения о таком происшествии.
    Указанные сроки расследования могут быть увеличены в случае необходимости, но на срок не свыше 15 дней.
    В установленных законодательством случаях расследование и учет несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.  Проведение расследования должно быть подчинено утвержденному порядку.
    Порядок расследования регулируется  ст. 229.2, 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденным  Постановлением Минтруда РФ   от 24.10.2002 N 73.
    
   Проведение расследования включает в себя:
-осмотр места (в т.ч. фотографирование, видеосъемку);
-опрос свидетелей происшествия;
-опрос должностных лиц, чьи пояснения могут предоставить необходимые для расследования сведения;
-ознакомление с документацией работодателя, связанной с происшествием (в т.ч. в части регулирования безопасности труда на производстве);
-получение объяснения от пострадавшего.
    
   Результатами проведенного расследования являются:
-выводы об обстоятельствах и причинах происшествия;
-выявление лиц, виновных в нарушении норм безопасности;
-утверждение необходимых мероприятий по профилактике подобных происшествий;
-вывод о наличии либо отсутствии оснований для квалификации происшествия как несчастного случая на производстве.