Главная /  Юридические услуги / Консультация юриста по всем вопросам / Трудового право / Обжалование дисциплинарного взыскания

ОБЖАЛОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
    Дисциплинарное взыскание, в любом случае,  налагается путем издания приказа, который, в случае несогласия, может быть обжалован работником в одной из трех инстанций:
- в трудовую инспекцию;
- в комиссию по трудовым спорам;
- в суд.
    На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок. Если это  замечание или выговор, срок обжалования составляет 3 месяца. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.
    Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии. В заявлении следует указать  причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.
Такую же жалобу  можно написать в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
    Если в ходе проверки  комиссией  по трудовым спорам или трудовой инспекцией будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то работодатель будет  обязан его  снять и  работник будет считаться не имеющим взыскания.
    Подача жалобы в трудовую  инспекцию или в комиссию по трудовым спорам  не лишает  работника права подать исковое заявление в суд. В суд также можно подать иск, если работник  не удовлетворен решением  вышеперечисленных инстанций. Иск подается в суд  по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.
    В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих возможными применение дисциплинарного взыскания к работнику, в том числе увольнения, возлагается на работодателя. 
    Доказывая  неправомерность взыскания,  суду следует привести веские аргументы, на которые истец ссылается, доказывая неправомерность взыскания.  При этом, желательно,  опираться на нормы трудового, гражданского и административного права. Чтобы это сделать, Вам нужно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам  или воспользоваться его услугами по представлению Ваших интересов в суде.