Обжалование дисциплинарного взыскания

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
    Дисциплинарное взыскание, в любом случае,  налагается путем издания приказа, который, в случае несогласия, может быть обжалован работником в одной из трех инстанций:
- в трудовую инспекцию;
- в комиссию по трудовым спорам;
- в суд.
    На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок. Если это  замечание или выговор, срок обжалования составляет 3 месяца. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.
    Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии. В заявлении следует указать  причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.
Такую же жалобу  можно написать в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
    Если в ходе проверки  комиссией  по трудовым спорам или трудовой инспекцией будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то работодатель будет  обязан его  снять и  работник будет считаться не имеющим взыскания.
    Подача жалобы в трудовую  инспекцию или в комиссию по трудовым спорам  не лишает  работника права подать исковое заявление в суд. В суд также можно подать иск, если работник  не удовлетворен решением  вышеперечисленных инстанций. Иск подается в суд  по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.
    В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих возможными применение дисциплинарного взыскания к работнику, в том числе увольнения, возлагается на работодателя. 
    Доказывая  неправомерность взыскания,  суду следует привести веские аргументы, на которые истец ссылается, доказывая неправомерность взыскания.  При этом, желательно,  опираться на нормы трудового, гражданского и административного права. Чтобы это сделать, Вам нужно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам  или воспользоваться его услугами по представлению Ваших интересов в суде.

|

 


 

 

arrow_upward