Незаконное увольнение по медицинским показаниям: сотрудницу восстановили на работе через суд

Московский городской суд оставил без изменений решение суда первой инстанции, подтвердив, что работодатель неправомерно расторг трудовой договор со своей сотрудницей.

Суть трудового спора

• Должность сотрудницы инспектор подразделения транспортной безопасности на станции «Полянка».
• Дата увольнения октябрь 2024 года.
• Основание увольнения пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (наличие медицинских противопоказаний).

Позиция работодателя

• Наличие инвалидности II группы у сотрудницы.
• Рекомендации в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
• Отсутствие подходящих вакансий для перевода работника.
• Невозможность продолжения работы во вредных условиях труда.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Правовая позиция юристов

В ходе судебного разбирательства юристы доказали, что увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства и без достаточных медицинских оснований.

Какие обстоятельства установил суд

• Отсутствие противопоказаний: периодический медицинский осмотр от 21 августа 2024 года подтвердил возможность продолжения работы.
• ИПР не является запретом на работу: рекомендации не заменяют медицинское заключение о профессиональной непригодности.
• Работодатель проигнорировал документы: все медицинские справки были своевременно предоставлены сотрудницей.

Результат судебного разбирательства

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, а Московский городской суд в апелляционном определении от 25 сентября 2025 года подтвердил законность этого решения.

Сотрудница была восстановлена на работе, а с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 646 409,07 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.