Незаконное увольнение по медицинским показаниям: сотрудницу восстановили на работе через суд

Юристы нашей компании успешно защитили права сотрудницы АНО «Ведомственная охрана Правительства Москвы». Суд признал увольнение незаконным, восстановил работницу в должности и взыскал с работодателя более 600 000 рублей за время вынужденного прогула.

Московский городской суд оставил без изменений решение суда первой инстанции, подтвердив, что работодатель неправомерно расторг трудовой договор со своей сотрудницей.

Суть трудового спора

  • Должность сотрудницы: инспектор подразделения транспортной безопасности на станции «Полянка».
  • Дата увольнения октябрь 2024 года.
  • Основание увольнения пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (наличие медицинских противопоказаний).

Позиция работодателя

  • Наличие инвалидности II группы у сотрудницы.
  • Рекомендации в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • Отсутствие подходящих вакансий для перевода работника.
  • Невозможность продолжения работы во вредных условиях труда.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Правовая позиция юристов

В ходе судебного разбирательства юристы доказали, что увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства и без достаточных медицинских оснований.

Какие обстоятельства установил суд

  • Отсутствие противопоказаний: периодический медицинский осмотр от 21 августа 2024 года подтвердил возможность продолжения работы.
  • ИПР не является запретом на работу: рекомендации не заменяют медицинское заключение о профессиональной непригодности.
  • Работодатель проигнорировал документы: все медицинские справки были своевременно предоставлены сотрудницей.

Результат судебного разбирательства

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, а Московский городской суд в апелляционном определении от 25 сентября 2025 года подтвердил законность этого решения.

Сотрудница была восстановлена на работе, а с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 646 409,07 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Комментарий юриста

«Это дело подтверждает важный принцип трудового права: наличие инвалидности само по себе не может служить основанием для увольнения работника, если медицинское обследование подтверждает его профессиональную пригодность».