Юридическая помощь при увольнении по сокращению. Оценка законности действий работодателя, взыскание компенсаций, обжалование приказов
Увольнение в связи с сокращением штата - процедура, строго регулируемая трудовым законодательством. Если работодатель нарушает правила, вы имеете право на защиту и восстановление своих прав. Мы поможем вам разобраться в ситуации и действовать грамотно
Если вы не уверены в законности сокращения или видите нарушения в документах, не откладывайте обращение за юридической помощью. Чем раньше начнётся работа, тем выше шансы защитить права
Сокращение - не повод мириться с несправедливостью. Наши юристы помогут вам отстоять свои права, получить все положенные выплаты и при необходимости восстановиться на работе
Запишитесь на консультацию и защитите своё право на труд и уважение
В нашей компании, на основе анализа представленных документов, юристы и адвокаты с многолетним опытом дадут вам практические рекомендации по защите ваших прав. Консультация включает правовой анализ ситуации и варианты действий.
Сроки в юридических вопросах имеют значение. Чем быстрее вы обратитесь к юристу, тем выше шанс решить вопрос в вашу пользу.
Подготовка необходимых документов поможет юристу быстрее разобраться в вашей ситуации и предложить решение
В ряде случаев важно не терять времени и срочно обратиться за юридической поддержкой чтобы защитить свои права
Здесь собраны ответы на главные вопросы о порядке сокращения, выплатах и обжаловании увольнения . Полезно, если вас предупредили о сокращении, не предложили вакансии или не выплатили компенсации.
Работодатель уведомляет за 2 месяца, предлагает вакансии, учитывает приоритет оставления на работе, уведомляет службу занятости, издаёт приказ и производит расчёт. Порядок установлен ТК РФ . Нарушение любого этапа делает увольнение незаконным.
Не менее чем за 2 месяца под подпись. Уведомление должно быть письменным, с указанием срока увольнения. Без своевременного предупреждения сокращение можно оспорить.
Да. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии в организации, в том числе на другой территории, если это не запрещено договором. Отказ от предложения вакансий фиксируют письменно.
Более высокая производительность и квалификация, при равных условиях - семейные работники с двумя и более иждивенцами, при прочих равных - работники с длительным стажем у работодателя. Нарушение приоритета - основание для оспаривания.
Если штат не сокращался, а на ваше место взяли другого сотрудника, это может быть незаконным увольнением под видом сокращения. Нужны доказательства: приказы, штатное расписание, объявления о вакансиях.
При массовом увольнении работодатель обязан учитывать мнение профсоюза и соблюдать дополнительные процедуры. Игнорирование требований закона и профсоюза может стать основанием для признания увольнения незаконным.
Зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев, в отдельных случаях до 3 месяцев.
Это разовая выплата при увольнении по сокращению, как правило в размере одного среднего месячного заработка. Она выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом.
После увольнения работнику сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия. Третий месяц возможен по решению службы занятости при задержке выдачи пособия по безработице.
Это нарушение. Можно требовать все выплаты, проценты за задержку и компенсацию. См. задержка расчёта и взыскание зарплаты .
При увольнении по сокращению пособие по безработице обычно назначают без ограничений, связанных с «собственным желанием». Важна корректная запись в трудовой. См. изменение оснований увольнения .
Да. Стороны могут заключить соглашение о большей компенсации в обмен на увольнение. Перед подписанием проверьте текст у юриста, чтобы не потерять право на минимальные гарантии по закону.
Беременных женщин, матерей с детьми до 3 лет, родителей-одиночек с детьми до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также других категорий, указанных в ТК РФ. Увольнение таких работников, как правило, незаконно.
Да. Если нарушены сроки уведомления, не предложены вакансии, не учтён приоритет или сокращение фиктивное. Подробнее: незаконное увольнение и оспаривание приказа .
Иск подают в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Пропуск срока можно просить восстановить при уважительных причинах.
Да, если суд признает увольнение незаконным. Работодатель обязан восстановить на прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Иногда стороны договариваются о компенсации вместо возвращения.
Не подписывайте заявление под давлением. При сокращении у работника больше гарантий, чем при увольнении по собственному желанию. Если уже подписали, формулировку можно оспорить в суде.
В инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам. Для взыскания выплат и восстановления надёжнее суд. Общий обзор: трудовые споры .
Проверит законность сокращения, рассчитает выплаты, подготовит претензию и иск, будет представлять интересы в суде. Цель: полные компенсации, восстановление прав или справедливая договорённость.
Уведомление о сокращении, приказ об увольнении, трудовой договор, расчётный листок, документы о семье, переписку о вакансиях. Запишите дату уведомления и что предложил работодатель.
Консультация устно: от 1 000 до 2 000 ₽ , с документами: от 2 000 до 5 000 ₽ . Подготовка иска и участие в суде оплачиваются отдельно. По решению суда расходы на юриста могут быть взысканы с работодателя.
Сразу после получения уведомления о сокращении. Юрист проверит процедуру, подскажет, как реагировать на предложения вакансий и не потерять выплаты. Раннее обращение повышает шансы на защиту.
Да. Перед подписанием соглашения о расторжении юрист сравнит условия с гарантиями при сокращении и подскажет, выгодно ли вам соглашение или лучше настаивать на процедуре по закону.
Позвоните по номеру +7 (985) 249-87-84 или оставьте заявку на запись к юристу . Укажите, получили ли уведомление о сокращении и планируемую дату увольнения.
Ваш успех - наша главная задача.
Обращаясь к нам, вы выбираете не просто юриста, а надёжного партнёра, который будет с вами на
каждом этапе решения проблемы. Мы готовы предоставить консультацию лично в офисе, по телефону
или через мессенджеры - выберите удобный для вас способ.
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию.
ООО «ЮРОКРУГ» - ваш путь к справедливости и защите прав!
Рекомендация перед посещением офиса:
Перед визитом подготовьте документы, связанные с вашим делом, и составьте список вопросов,
которые хотите обсудить. Это поможет сделать консультацию максимально продуктивной.
Стоимость консультации зависит от формата общения и сложности вашего вопроса.
Мы предлагаем несколько форматов консультации, чтобы вы могли выбрать наиболее удобный и подходящий для вашей ситуации. Все консультации проводятся профессиональными юристами с опытом от 10 лет.
АКЦИЯ: для пенсионеров и льготных категорий - скидка 50% на консультации с анализом документов.
Если ваша ситуация требует более детального изучения, мы поможем по сниженной цене.
При себе необходимо иметь подтверждающие документы.
Удобное месторасположение: Мы находимся в шаговой доступности от станции метро Бульвар Рокоссовского (500м).
Наш офис удобно расположен рядом с метро Бульвар Рокоссовского (Москва, ул. Бойцовая, д. 27). Ниже на карте вы можете ознакомиться с точным местоположением.
